婚假有几天，怎么请？

天数怎么算

国家层面的婚假为 3 天，各省《人口与计划生育条例》再叠加奖励假，合计从 10 天到 30 天不等，北上广多为 10 天，山西、甘肃较长。婚假一般连续计算，包含公休与法定节假日。再婚同样享有婚假，但部分单位只给 3 天基础假，入职时先看员工手册。异地办公的，按劳动合同履行地或公司注册地的规定执行，问清再请。把本省条款原文搜出来截图存好，HR 说没有时能拿出来。公司制度与地方条例冲突时，按对员工更有利的那条算。劳务派遣的婚假由用工单位与派遣公司协商，先问清归谁批。

怎么提申请

多数单位要求领证后一年内休完，有的要求一次连休，有的允许分段。建议分两段：领证后休 2–3 天办手续与短途，办酒后休 7–10 天蜜月。提前 30 天在 OA 提交，附结婚证复印件；跨月就拆成两张单子，避免卡在月度考勤结算。请假理由写婚假，别写事假，两者工资算法不同。请假前先看团队排班，避开月末结算与项目上线那一周。请假单附一张流程表，领导一眼看懂你要休几天。审批走完再订票，别先买票后补假。

哪些钱会少

婚假期间工资照发，属带薪假；但绩效、全勤奖、餐补是否扣，要看公司制度。销售岗的提成按实际业绩算，别指望假期里有提成。单位以忙为由不批，保留书面申请记录，走工会或劳动监察。试用期内同样享有婚假，不能以未转正为由拒绝。把批复邮件转发到私人邮箱，换工作也用得上。婚假不折现，别想着不休换钱，多数公司不允许。工资条留一份，扣错了才有依据去问。婚假不影响年终奖的计算基数，除非制度写明。

最容易翻车的一步：以为婚假能拖到明年

多数单位规定领证之日起 12 个月内有效，跨年清零。做法：领证当天把结婚证拍照发给 HR，问清有效期、能否分段、需要什么材料，把答复截图存好。请假单上写明起止日期与天数，别只写婚假若干天。若计划连着年假休，两张单子一起交，避免审批时被砍掉一段。单位只批 3 天时，先问清奖励假是否另算，别自己先放弃。把 HR 的答复整理成一句话，回复对方请其确认。同事之间互相提醒，别一个人闷头查制度。